Développer les compétences humaines

Nous considérons les aptitudes humaines comme étant la clé de notre  développement et de notre réussite dans un environnement bancaire en perpétuelle mutation. Nous percevons nos collaborateurs comme des atouts essentiels et déployons tous les efforts nécessaires en interne pour favoriser l’épanouissement de chacun et l’amélioration de ses connaissances et compétences.

La formation occupe une place centrale dans notre démarche, étant perçue comme un investissement primordial pour le développement professionnel de nos employés. L’entreprise s’engage à offrir des opportunités d’apprentissage et de perfectionnement adaptées à chaque individu, dans le but de les accompagner dans les défis du secteur financier congolais.

La Sofibanque a pris pleinement conscience de l’importance cruciale de la formation professionnelle durant la période de crise engendrée par le Covid-19. Cette période révélatrice nous a permis d’appréhender de manière plus précise nos atouts et nos faiblesses, ainsi que d’évaluer le niveau de résilience et d’adaptabilité de notre personnel. Malgré la réduction des effectifs imposée par cette situation sanitaire exceptionnelle, les employés de la banque ont réussi à relever les défis et à maintenir une performance solide, sans qu’il soit nécessaire de procéder à des suppressions d’emplois.

Aujourd’hui, la Sofibanque a établi des partenariats solides avec des entreprises spécialisées dans le domaine de la formation professionnelle. Ces partenariats visent à accompagner les collaborateurs de la banque dans leur développement de compétences, en proposant des programmes de formation sur mesure adaptés à chaque département, depuis les agents de maîtrise,  jusqu’aux responsables de département.

Les formations dispensées poursuivent des objectifs multiples, dont le renforcement des compétences des équipes, afin qu’elles puissent ardemment promouvoir les produits et services de la Sofibanque sur le marché. De plus, elles se consacrent à l’enseignement d’une culture des risques à l’égard de chaque opération de l’entreprise, afin de garantir une gestion prudente et éclairée des activités.

En encourageant les employés à développer leur esprit d’initiative, leur polyvalence et leur capacité à innover, ainsi qu’à travailler de manière fluide et efficiente, la Sofibanque aspire à consolider son modèle et à continuer  de prospérer dans un environnement bancaire de la RDC.